【奋进之声(六）】江铜文威：不忘初心担使命，砥砺前行促发展

      为全面落实集团“两会”及公司年度工作会所明确的2024年重点工作及下一阶段奋斗目标，江铜南方特推出专题栏目《奋进之声》，刊载各单位如何贯彻集团“两会”精神和公司各项决策部署，聚焦“高质量发展”这一首要任务，高质高效完成全年各项目标任务的新思路；如何以“走在前、勇争先、善作为”的标准和要求，持续推动生产经营提质增效、安全运行固本强基、企业治理高效规范的新设想；如何朝着“华南有色行业最具价值的综合服务提供商和方案解决商”阔步前行，开创现代化美丽新江铜事业新境界的新谋划。

      “上下同欲者胜”，江铜文威始终秉持初心使命，坚守“同心、同创、同进”的“三同文化”，以企业文化塑造凝聚内部力量，引导员工将个人目标与企业目标有效结合，保持公司上下思想上统一、行动上一致。同时逐步完善“共建共享”的管理机制，包括沟通反馈机制、激励奖励机制、团队合作机制等，增强员工主人翁意识，上下联动、整体发力，共同推动公司高质量发展与“价值最大化”的目标实现。

       围绕2024年工作目标，江铜文威将加快推动企业优化升级，促进自身由传统制造型向技术服务型、工艺研发型转变。一是积极推进光伏料、国标电缆线料等产品的市场转化工作，以重大项目撬动发展新势能；二是改造生产设备设施，提高自动化程度，规范作业流程，提升组织效能，助力公司可持续高质量发展；三是积极推动研发能力的提升以及产品质量的持续优化，提高市场占有份额，同时直面生产经营痛点，对标对表行业标杆，推动公司效益创新高。

      人才工作是企业发展的基础，江铜文威坚持“人才是第一资源”的原则，紧密结合企业业务需求，精心规划与企业长远发展相匹配的人才蓝图。聚焦优化结构、打造精英团队、提升效率三大核心任务，通过选好人、强队伍、调机制，建立完善品质体系和各项检验标准规范，实现品质和绩效挂钩，从而优化组织运作；加强人才培养及培训机制，注重员工技能和职业素养的提升，提高员工综合素质，满足企业业务需求；积极引进专业技能精湛、创新能力突出的人才，为企业的发展注入强大动力。

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